When you should not use your Credit card!

Credit card is one of the most important financial inventions in modern times. However, this much-sought after boon can be a real bane to your finances if not used with care. Here are a few instances when you should restrict the use of credit cards in order to keep your finances in order.

Using credit cards for everyday expenses: This is one of the most common instances when people use credit cards - to buy their day to day items. While using credit cards to purchase groceries and household items is not always bad, using it regularly may result in your overspending and crossing your monthly budget. Always draw up your budget for such purchases and use your credit cards within this limit. Beyond this, it is better to use cash or debit cards. 

Using credit cards for cash advances: Drawing money from an ATM through your credit card to meet emergencies is an easy way to combat cash shortage; but have you realised the impact it will cause on your finances? Not only is the interest rate charged on the advanced amount exorbitant at 2.5%-3.5% per month, but this also gets charged from day one itself. Besides you will also have to pay a flat transaction charge as well. 

During the months you have restricted cash inflows: Credit cards come with a free credit period of 20-50 days. If you do not pay your bills within the due date, you will be charged a hefty late payment fee, high interest of 2.5%-3.5% per month and also taxes on these charges. Hence if you think you will not be able to generate cash flows to make payment on your credit card within the due date, it is best to refrain from using it. 

Using credit cards when you travel abroad: When you use your credit card for transactions in a foreign country, you are usually required to pay a charge on foreign currency transactions. Also, do not forget the exchange rate fluctuations, which determine the amount you will have to pay. If you instead opt for a prepaid currency card, it will help you better. 

Using credit cards only to accumulate reward points: In order to attract customers, credit card companies offer various offers and high reward points on purchases made. While accumulating reward points is good, spending on your card only for this reason is not very healthy. You will soon realise that even though you have high reward points on your card, you will have to pay hefty bills, sometimes even on unnecessary purchases made without forethought. 

When you shop at unsecure websites: Online shopping has off late become very popular. While it is a convenient way of shopping, you must refrain from using your credit card and sharing confidential information on websites which are not secure. Always check for security levels before making credit card payments in such cases

Share this article :

IMPORTANT CIRCULAR-NFPE

IMPACT OF KERALA THREE DAY’S STRIKE

The Postmaster General who had unleashed many anti worker and anti people policies in the Central Region Kerala Circle stands transferred out of Kerala. Postal and RMS employees of Kerala Circle had went on three day’s strike against the anti labour activities of the PMG.

Congrats to the Kerala Comrades.

(M. Krishnan)

Secretary General

CONFEDERATION OF CENTRAL GOVERNMENT EMPLOYEES & WORKERS

(Central Head Quarters)

1st Floor, North Avenue Post Office Building, New Delhi - 110001

CIRCULAR NO. 8/2013                                                                                 DATED – 28.09.2013

IMPORTANT CIRCULAR

CONFEDERATION NATIONAL SECRETARIAT WILL MEET ON 23.10.2013 TO DECIDE FUTURE COURSE OF ACTION

STRIKE BALLOT DEFERRED

NO CHANGE IN THE CAMPAIGN PROGRAMME OF CONFEDERATION OFFICE BEARERS

Dear Comrades,

            The National Secretariat of the Confederation congratulate the affiliates and State Committees for the strenuous efforts put in by them to propagate and campaign amongst the mass of the employees of the need for an immediate wage revision and setting up of the 7^th CPC and enlist the massive participation of the Central Govt. employees for a long drawn out struggle, which commenced in 2011 and the first phase of which was culminated on 12^th December, 2012 in a one day strike action.  We are proud of the fact that our efforts has borne fruit  as the Government  had to announce the setting up of the 7^th CPC  on 25^th. Confederation, as you are aware, had always been in the forefront in formulating demands of the CGEs, presenting and articulating the issues in spearheading struggles and negotiating the demands to reach settlement.  This time also Confederation was the organization which raised the setting up of the 7^th CPC and wage revision; demanded that the 7^th CPC’s recommendation must be effective from 1.1.2011; insisting that the tenure of the recommendation of the 6^th CPC must be ended on the expiry of the five years on par with the wage tenure of the Public Sector undertaking workers as early as in 2010.  It could justify the demands with facts and figures of the unprecedented erosion of the real value of the wages of the Central Government employees due to the high rate of inflation in the economy and shooting up of the prices of all essential commodities.  The campaign and propaganda unleashed by us together had its salutary impact on the thinking process of other sister organizations, compelled them to take note of the growing discontent amongst the rank and file of their membership and to realize the fact that the wage structure had become incapable of making both ends meet especially for those employees at the lower levels of the hierarchy. They had to perforce take up the issue of wage revision  and setting up the 7^th CPC due to the ambience created by the Confederation and its affiliates by organizing series of struggles during  the period and at the same time spurning every of our attempt for a joint action. We are quite aware that sanctions cannot be generated without joint and united action of the workers.  This dichotomy practiced by the predominant organizations in the JCM inflicted irreparable damage to the cause of the Central Government  employees.

We are happy that the Government of India having realized that the large majority of the Central Government employees have become mentally attuned to the path of an inevitable struggle on wage revision  decided to avert a confrontation by announcing the setting up of the 7^th CPC.   We must, however, realize that the decision of the Government  tantamount to a post dated cheque which is capable of encashment only after a long period of two and half years.  We must not take it lying down.  The agony and sufferings of the employees, especially those at the lower levels cannot be mitigated by promises and assurances.  There must be a rise in their emoluments to make them capable of meeting the ever increasing cost of essential needs.  The Government must be told categorically and compelled to agree for the merger of DA with pay; and interim relief, which had all along been the case ever since the advent of the system of Pay Commission for wage revision.  We must bring home the fact that there will be no question of any arrears arising from the recommendation of the 7^th CPC as the Commission is mandated to make its recommendation before the crucial date of 1^st January, 2016. 

Even though, it is stated that the terms of reference would be finalized in consultation with all stake holders, the question of inclusion of GDS within the ambit of the Pay Commission, in all probabilities would be resisted by the Government. In the light of the passage of the PFRDA Bill in the Parliament, the Government might not agree to include the retirement benefits in the terms of reference.  This apart, the Government will now refer all pending matters, be it at the National Anomaly Committee, National Council or various Departmental Councils  or taken up through inter departmental references  to the 7^th CPC.  In other words for the next two and half years none of the issues of the CGEs will be either discussed or settled.  We must not allow the Government to succeed in this nefarious objective.

We must note that the present announcement of setting up of the 7^th CPC has also the hidden political agenda, for  many States including  Delhi  are to go to polls in the next few months.  The National Secretariat of the Confederation will meet on 23.10.2013 at Delhi. Formal notice is being sent separately. The Sectt. will decide upon the future course of action. In view of the present announcement of the Government setting up the 7^th CPC it is necessary that we should defer the strike ballot decision, which is scheduled to be held on 11^th to 13^th November, 2013.  It is however, our considered opinion that unless we tread the path of struggle the demand for merger of DA with pay, date of effect, inclusion of GDS within the ambit of the 7^th CPC and other issues in our charter of demands will not be settled at all.   The campaign chalked out must, therefore, be carried out with determination and understanding that we will succeed.   We request the leaders of the affiliates, State Committees and National Sectt. Members to ensure that the campaign programmes are implemented as planned.

With greetings,

Yours fraternally,

(K. K. N. Kutty)                                                                                            (M. Krishnan)

President                                                                                                    Secretary General

Tatkal booking extended to passenger trains…

Ministry of Railways Decides to Introduce Tatkal Scheme in Passenger Trains

The Tatkal scheme was initially introduced in 1997 with a view to provide reservation to those passengers who have to undertake journey at short notice and to save such passengers from the clutches of unscrupulous elements/touts. At present, this scheme is available in almost all Mail/Express trains and in all reserved classes except First Class and First AC Class.

Ministry of Railways has now decided to introduce Tatkal scheme in reserved classes of passenger trains also. The Tatkal scheme in the passenger trains will be available in the reserved classes (2nd AC, 3rd AC, 3rd AC Economy, Chair Class, Sleeper Class and 2nd reserved sitting). For this purpose, Zonal Railways will identify the passenger trains and earmark Tatkal accommodation in that train/class in which average utilization during the previous financial year has been more than 60%. The extent of accommodation to be earmarked will be the same as applicable in case of normal Tatkal scheme. The minimum Tatkal charges prescribed for different classes will be applicable as flat Tatkal charges. All other conditions applicable to normal Tatkal scheme will be applicable in case of identified passenger trains.

The Zonal Railways will issue train specific notification and date of effect of this scheme at their own level.

Source : PIB News

AIRF : 38 Point Charter of Demands for Strike Ballot

ALL INDIA RAILWAYMEN FEDERATION

38 POINT CHARTER OF DEMANDS FOR STRIKE BALLOT

The 88th Annual Conference of the All India Railwaymen’s Federation, held at Visakhapatnam on 18-20 December, 2012, decided that, if the following burning grievances of the Railwaymen are not resolved in a time-bound programme, AIRF would be compelled to conduct strike ballot as a first step for a decisive struggle:-

1. Filling-up all vacant posts.
2. Sanction additional posts in commensurate with increase in the number of trains and workload.
3. Stop outsourcing of perennial nature jobs, violating the provision of Contract Labour (Regulation & Abolition) Act, 1970.
4. Scrap New Pension Scheme and cover all the staff with pension and family pension scheme as available to staff appointed prior to 01.01.2004.
5. Implement recommendations of Cade Restructuring Committee.
6. Remove all the anomalies of the 6th CPC as agreed upon in the meeting of Departmental Anomaly Committee and resolve all the anomalies pending before National Anomaly Committee.
7. Recommendations of the Joint Committee constituted to study the Career Progression and Package for Trackmen has been diluted arbitrarily. The recommendation should be implemented in to to.
8. Merger of grades of Technician Gr. II and Gr. I duly grant GP of Rs.2800.
9. Provision of GP of Rs.4800 in place of Rs.4600 to all Senior Supervisors.
10. Upgradation of 15% apex level Group `C’ posts to Group `B’.
11. Grievances of the Running Staff, such as granting of Running Allowance w.e.f. 01.01.2006 duly improving ALK, reduction in Duty Hours, Provision of Additional Allowance to Running Staff working in Goods Trains and also to Traffic Running Staff working as Goods Guards and Passenger Guards, improvements in the condition of Running Rooms etc.
12. Upgrade all categories of staff in Grade Pay of Rs.2400 to Rs.2800.
13. Parity of grade pay to Stenographers between the field staff and the staff working in Secretariat.
14. Reckoning of 100% Casual Labour Service rendered as Qualifying Service for seniority and pensionary benefits is still pending in spite of Hon’ble Supreme Court judgment.
15. Stepping up of pay of seniors who are drawing less pay than the juniors consequent on fixation of pay due to implementation of VI CPC recommendations between the direct recruits and promotees.
16. Stepping up of pay of senior employee on par with junior employee consequent on modification of ACP Scheme as MACP is pending with the Railway Board.
17. Safety Related Voluntary Retirement Scheme has been modified as LARSGESS permitting the Railway employees in Safety Categories to give Voluntary Retirement so as to enable their wards getting appointed. Lot of conditions were imposed diluting the intention of this scheme by introducing Written Examination. Large number of wards of the employees who have applied for appointment under LARSGESS in 2010 cycle have failed in the PET. Later, PET was abolished for the wards appearing under LARSGESS 2012. AIRF has demanded waival of PET for failed candidates of LARSGESS 2010 and requested the Board to issue necessary orders to Zonal Railways for absorbing them in the Railways. The matter is yet to be resolved at Board’s level.
18. Granting of one increment for the employees in the categories like MCMs, Loco Running Staff, SMs, P. Way Supervisors etc. when they get horizontal promotions without reckoning the same as “Promotion” for the purpose of granting financial upgradation under MACP.
19. The demand of recruitment of wards of Railwaymen as Substitutes has not been implemented by the GMs of the Zonal Railways due to several restrictions imposed in the orders of the Railway Board.
20. Welfare Schemes announced in the Railway Budget, such as opening of Nursing Colleges, Medical and Engineering Colleges, Polytechnics, Kendriya Vidyalas for the children of the Railwaymen, extension of medical facilities and pass to both dependant father and mother of Railway employees etc. are yet to be implemented by the Board. The announcement of the scheme - “House to All” has also not seen the light of the day.
21. Entitlement of Privilege Passes to travel by “Duronto Express” trains is yet to be finalized.
22. As per decision taken in the DC/JCM Meeting, 5% of the sanctioned strength of the Section Officers in the pre-revised scale of Rs.6500-10500 was earmarked to non-qualifying Appendix III Accounts Assistants. Consequent upon implementation of VI CPC recommendations, the same was revised to 1% of the combined strength of SOs & SO(A)s , reducing the percentage. The demand of increasing the same to 5% on the combined strength of SOs and SSO(A)s is still pending with the Railway Board.
23. Grievances of AC Mechanics and AC Attendants deputed to work on trains is yet to be resolved by the Board.
24. Running Allowance should be paid to medically de-categorized Running Staff kept on supernumerary posts.
25. Even though technical categories working in Electrical, Mechanical, Civil Engineering(Works), erstwhile Mistries and supervisors have been merged in the cadre of JE, in the Civil Engineering the Senior P. Way Supervisors are rotting in their category without merger with JE category. This issue is pending with the Railway Board.
26. Even though several times the issue of absorption of quasi-administrative offices staff was discussed, no orders have been issued so far for the absorption of quasi-administrative offices staff in the Railways.
27. Improvement in the conditions of Railway Hospitals and filling up of all the vacancies of Doctors, Nurses and Paramedical Staff. Provide medical facilities to the staff posted at roadside stations and ganghuts.
28. Increase the amount of Fixed Medical Allowance and issue Smart Card to all RELHS beneficiaries.
29. Grant parity in pension and family pension to the staff/family retired prior to 01.01.2006.
30. Revise the rates of Patient Care Allowance and Risk Allowance and grant Patient Care Allowance to the staff of Medical Department working in Kitchen, Store, Watching duties etc.
31. Exempt Transport Allowance and Special Duty Allowance for the purview of Income Tax deduction.
32. Raise the ceiling limit of Rs.3500 for the purpose of payment of PLB.
33. Raise the ceiling of Income Tax deduction from Rs.2.00 lakh to Rs.3.00 lakh, as recommended by the Standing Committee on Finance.
34. Repair quarters, roads, drains and do not compel staff to stay in inhabitable quarters and pay House Rent Allowance to such staff.
35. Limit duty hours of the staff to a maximum of 7 hours a day.
36. Scrap classification of duty hours as “Essential Intermittent” and “Excluded”.
37. Pay T.A., O.T., N.D.A., National Holiday Pay etc. regularly.
38. Increase the rate of Special Duty Allowance by 25% with retrospective effect from 01.01.2011.

Previous GATE Papers with Answer Keys

Previous GATE Papers with Answer Keys : Click Here

ചൊവ്വാ ദോഷതട്ടിപ്--സ്വാമി സന്ദീപ് ചൈതന്യ

ചൊവ്വാ ദോഷമെന്നൊരു ദോഷമില്ലെന്നും അതിന്റെ പേരില്‍ നടക്കുന്നതെല്ലാം തട്ടിപ്പാണെന്നും ആത്മീയാചാര്യന്‍ സ്വാമി സന്ദീപ് ചൈതന്യ പറയുന്നു.

സ്വാമിയുടെ വചനങ്ങളിലൂടെ:

ചൊവ്വാ ദോഷം വിവാഹത്തിനു തടസ്‌സമല്ല. ചൊവ്വാ ദോഷം ഉണ്ടെന്നു പറയുന്നത് അറിവില്ലായ്മയാണ്. ചൊവ്വാ ദോഷത്തിന് ഒരു ശാസ്ത്രീയ അടിത്തറയുമില്ല.

ജ്യോതിഷികള്‍ നടത്തുന്ന തട്ടിപ്പാണ് ചൊവ്വാ ദോഷത്തിനു പിന്നിലുള്ളത്. അതിനാല്‍ തന്നെ ജ്യോതിഷി അപകടകാരിയാണ്. വിശ്വാസിയുടെ വൈകാരികതയെ ചൂഷണം ചെയ്താണ് ഇവര്‍ നിലനില്‍ക്കുന്നത്.

ജ്യോതിഷം ശാസ്ത്രമാണ്. എന്നാല്‍, ജ്യോതിഷി തട്ടിപ്പുകാരനുമാണ്. വേദത്തിന്റെ ആറു ഘടകങ്ങളില്‍ ഒന്നാണ് ജ്യോതിഷം. ജ്യോതിഷി തട്ടിപ്പാണെന്നു തെളിയിക്കാന്‍ ആരുമായും സംവാദത്തിന് ഞാനൊരുക്കമാണ്.

ഇത്തരം തട്ടിപ്പുകളെ മറികടക്കാന്‍ സ്വയം സജ്ജരാവുകയാണു വേണ്ടത്. കഴിവതും ദൂരദേശത്തുനിന്നു ജീവിതപങ്കാളിയെ കണ്ടെത്തുക. രണ്ടു സംസ്‌കാരങ്ങളുടെ സംഗമത്തിലൂടെ നല്ലൊരു സന്തതി പരമ്പരയെ കിട്ടുമെന്നാണ് പ്രമാണം.

ഭക്തന്‍ ദൈവത്തിനു പണം നല്കുന്നതും മറ്റൊരു തട്ടിപ്പിന്റെ ഭാഗമാണ്. എന്തിന് വേണ്ടിയാണ് പണം നല്‍കുന്നത്? പലതും പറഞ്ഞ് ഭക്തന്റെ മനസ്‌സിനെ ഭയപ്പെടുത്തിയാണ് പൂജയ്ക്കും ഹോമത്തിനും പണം വാങ്ങുന്നത്.

ദൈവത്തിന് എന്തിനാണ് പണവും സ്വര്‍ണ്ണവുമൊക്കെ? പണം നല്‍കാത്തതിന്റെ പേരില്‍ ദൈവം ശപിക്കുമെന്ന് കരുതുന്നത് അറിവില്ലായ്മയാണ്.

നിങ്ങള്‍ യഥാര്‍ത്ഥ ഭക്തനാണെങ്കില്‍ ക്ഷേത്രങ്ങളില്‍ പണം നല്‍കരുത്. സമൂഹത്തിലെ നല്ല കാര്യങ്ങള്‍ക്കു വേണ്ടി ആ പണം ഉപയോഗിക്കുക. നല്ലവരുമാനമുള്ള രണ്ട് ക്ഷേത്രങ്ങളാണ് ശബരിമലയും ഗുരുവായൂരും. ഭക്തന് പ്രയോജനമുള്ള എന്തെങ്കിലും കാര്യങ്ങള്‍ ഈ പണം കൊണ്ട് ചെയ്യുന്നുണ്ടോ? പണം നല്‍കി കൂപ്പണെടുത്ത് ഈശ്വരന്റെ അനുഗ്രഹം വാങ്ങാമെന്ന് ആരെങ്കിലും പറഞ്ഞാല്‍ അത് പച്ചക്കള്ളമാണ്. പുരാതന ക്ഷേത്രങ്ങള്‍ നോക്കൂ. അവിടെ കാണിക്ക വഞ്ചിയും ഭണ്ഡാരവുമില്ലായിരുന്നു. ആധുനിക മനുഷ്യന്‍ പണിതു വച്ചതാണ് അതൊക്കെയും.

ഒക്ടോ. 20-ന് വി.എസ് വിരമിച്ചേക്കും; പിണറായിക്കെതിരെ വന്‍ ബോംബിന് സാധ്യത !

തന്റെ തൊണ്ണൂറാം പിറന്നാള്‍ ദിനത്തില്‍ കേരള രാഷ്ട്രീയത്തിലെ പല പുലികളെയും വിറപ്പിച്ച വി.എസ് അച്ചുതാനന്ദന്‍ വിരമിക്കല്‍ പ്രഖ്യാപിച്ചേക്കുമെന്ന് സൂചന. അതെ സമയം വിരമിക്കുന്ന വേളയിലും തനിക്കെതിരെ പാര്‍ട്ടിക്കുള്ളില്‍ പോരാട്ടം നടത്തിയ പിണറായിയെ പൊതു രാഷ്ട്രീയത്തില്‍ നിന്നും തുടച്ചു നീക്കുവാനുള്ള ബോംബ്‌ പൊട്ടിച്ചായിരിക്കും വി.എസിന്റെ വിടവാങ്ങലെന്നും മംഗളം ദിനപത്രം റിപ്പോര്‍ട്ട്‌ ചെയ്യുന്നു.
നവതി ആഘോഷ ദിവസത്തില്‍ പ്രതിപക്ഷ നേതാവ് പദവിയടക്കം തെരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട എല്ലാ സ്ഥാനങ്ങളും വി.എസ് ഒഴിയുമെന്നാണ് അതെ പത്രം റിപ്പോര്‍ട്ട്‌ ചെയ്യുന്നത്. പിണറായി ഉള്‍പ്പടെ തനിക്കെതിരെ എന്നും പാരയായി നിന്നിരുന്ന പ്രമുഖ നേതാക്കള്‍ക്കെതിരായുള്ള ബോംബുകള്‍ വി.എസ് പാളയത്തില്‍ ഒരുങ്ങുകയാണെന്നാണ് വാര്‍ത്തകള്‍ വരുന്നത്. ഈ വരുന്ന ഒക്ടോബര്‍ 20-നാണ് കേരള രാഷ്ട്രീയത്തിലെ കുലപതിക്ക് 90 വയസ്സ് തികയുക.
മംഗളം റിപ്പോര്‍ട്ടില്‍ യാഥാര്‍ത്ഥ്യം ഉണ്ടെങ്കില്‍ ഒക്ടോബര്‍ 20-നു ശേഷം ഇന്നത്തെ കേരള രാഷ്രീയം അല്ല അന്നുണ്ടാവുക. കേരള രാഷ്ട്രീയവും ലോക്സഭ തെരഞ്ഞെടുപ്പ് ഫലങ്ങളും മാറി മറിയും. സോളാറും മുഖ്യമന്ത്രിയുടെ ഓഫീസും മാധ്യമങ്ങള്‍ മറക്കും. കുറെ പുതിയ വിവാദങ്ങള്‍ മലയാളികള്‍ക്ക് സമ്മാനിച്ചാവും അച്യുതാനന്ദന്‍ കേരള രാഷ്ട്രീയത്തോട് വിട ചൊല്ലുക.
പാര്‍ട്ടി തന്റെ ചിറകുകള്‍ ഓരോന്നായി ഒടിച്ചു കഴിഞ്ഞതായി വി.എസിന് ബോധ്യമായിട്ടുണ്ട്. രാഷ്ട്രീയ എതിരാളികള്‍ക്കെതിരായ നീക്കങ്ങള്‍ക്ക് എന്നും തുണയായിരുന്ന മൂന്നു പഴ്‌സണല്‍ സ്റ്റാഫംഗങ്ങളെ പാര്‍ട്ടി പുറത്താക്കിയതോടെ വി.എസിന് ഈ യുദ്ധം നിര്‍ത്തിയെ തീരൂ. എന്നാല്‍ ഒരു പരാജയഭാവത്തോടെ രാഷ്ട്രീയം അവസാനിപ്പിക്കുവാന്‍ അച്യുതാനന്ദന്‍ എന്ന രാഷ്ട്രീയക്കാരന്റെ മനസ്സ് സമ്മതിക്കില്ല. ചിറകരിയപ്പെട്ട അവസ്ഥയില്‍ അച്ചുതാനന്ദന് ഇതല്ലാതെ വേറെ മാര്‍ഗവും ഇല്ല.
കഴിഞ്ഞ ദിവസം പി.ബി കമ്മിഷന്റെ തെളിവെടുപ്പില്‍ പിണറായി ഉള്‍പ്പെടെയുള്ള നേതാക്കള്‍ അച്യുതാനന്ദനെ രൂക്ഷമായ ഭാഷയിലാണ് വിമര്‍ശിച്ചത്. പ്രതിപക്ഷ നേതൃസ്ഥാനത്തുനിന്ന് അദ്ദേഹത്തെ നീക്കണമെന്നും ആവശ്യപ്പെട്ടു. അച്ചടക്കലംഘനം വച്ചുപൊറുപ്പിക്കാനാകില്ലെന്ന് കമ്മിഷന്‍ തുടര്‍ന്ന് വി.എസിനു മുന്നറിയിപ്പുനല്‍കിയിരുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തില്‍ കൂടുതല്‍ അച്ചടക്ക നടപടികള്‍ക്കും കസേര തെറിപ്പിക്കലിനും കാത്തുനില്‍ക്കാതെ വിരമിക്കാന്‍ വി.എസ്. തീരുമാനിച്ചെന്നാണ് അണിയറ സംസാരം.

മുഖപുസ്തകം – ഫേസ്ബുക്ക് വിമര്‍ശന കവിത

....

മുഖപുസ്തകം

ഇതൊരു കാലം, കലികാലം
മുഖപുസ്തകം വാഴും കാലം,
സൌഹൃദത്തിന്‍ പുതുകോലം,
മനസ്സിന്റെ മറക്കോലം
ആഹരിക്കാനാര്‍ക്ക് നേരം
ആരാധിക്കാനാര്‍ക്ക് നേരം,
തുറന്നാലവനഹങ്കാരം,
അലസനാണതു നേരും
ലൈക്കിനായി തെണ്ടിനോക്കും
കിട്ടാഞ്ഞായാല്‍ തോണ്ടിനോക്കും
ഒന്നുകൂടി മുട്ടിനോക്കും
ചോദിച്ചാലോ ഒരു മുട്ടിപോക്കും
ആപ്പുകളാല്‍ വിഹരിക്കും
ആപ്പുകളില്‍ കൊണ്ട് ചേര്‍ക്കും
ആപ്പിലെങ്ങാന്‍ വീണ് നോക്കൂ
സല്‍പേരവന്‍ തന്നാപ്പിലാക്കും
ടാഗ് കൊണ്ടുപദ്രവിക്കും
ഹാഷ് കൊണ്ടോ കൂട്ടിച്ചേര്‍ക്കും
അറ്റ് വെച്ചവന്‍ മാടിവിളിക്കും
പോക്ക് കൊണ്ടോ തോണ്ടിനോക്കും
പെണ്‍കിടാങ്ങള്‍ക്കൊരു മോഹം
ആണ്‍കിടാങ്ങള്‍ക്കതും ദാഹം
മാതാവിനോടില്ലാ സ്‌നേഹം
ഷെയര്‍ ചെയ്യും ഇതു ഗേഹം

Sources:http://boolokam.com/

A DEMAND TO 7th CENTRAL PAY COMMISSION(CPC)-CHILD CARE LEAVE(CCL) FOR MALE GOVT EMPLOYEES

We know that a lot of anomalies pending in front of National Anomaly Committee.Few of them were solved and remaining anomalies will be discussed in the next NAC meeting.Even though central govt announced 7th CPC.It is a amicable news for CG employees.This is the time to speak out the problems we faced in 6th CPC through social media and blogs.Child Care Leave is one of the important issue to male central government employees.

To be in synchronised pattern with the Fastidious modern world and to fulfil a family's basic needs such as begetting good education for their child's fruitful future it becomes at most necessity that both the husband and wife should earn for their family.

The reality of high priced commodities which the common man can relish only in his dreams. The mountanious rise of land value which acts as a ardent barrier for fulfilling one own dream home,the dizziness caused by cost of rental houses and finally the enormous increase to gigantic proportion of the fees paid to schools for getting a decent education to their children-These force and make it definite that both the life partners should earn to make both ends meet.

In this economic warfare the grave truth is that the children who should be in the warmth and care of their parents spend and shove their time in the company of electronic gadgets

During important moments i.e the childs ill health , the childs important examination days the 6th pay commission has paved way for the mother to be by the childs sideby, the introduction of the plan known as CCL it has been whole heartedly welcomed by one and all .

Having borne in its mind that todays childcare the sculptors of tomorrows modern india, the central government has given this CCL which is a formidable concession

Of the couples who got towork to earn their living ,those of them who are both central govt employees are very few.

In certain families the husband will be a central govt employee while the wife may work in a private firm.

In some others the husband may work in a private firm while his spouse may work in a central govt institution

For instance let us keep in mind that the husband is a central govt employee and his wife workes in a private institution the critend is that they would not reap the beneath of CCL as it as certained only to the female central govt employee.

We are all very well aware that the children need the warmth and care of both parents in equal measures.If it is so why then the central govt has not alloted CCL for their male employees.

During pregnancy time the female central govt employee are given maternity leave On similar basis the male employees are given paternity leave.This seems to be acceptable to a certain extent.But [to say frankly] the allotment of CCL only to the female central govt employee is not acceptable.

It is the same payment for same work for both the female and male employees in a central govt institution.Similarly the concessions given should be in common for both of them.If a female employee is given two years CCL the male employee also can be given nearly the same if not equal.

There are grounds on which a male central govt employee loses his wife or he diverses why hasn't the govt not taken in to consideration the condition of their children.Henceforth ccl should be given to the male central govt employees though certain conditions can be imposed. Only then the reason for which this concession (ccl) has been introduced could be realised to it full extent. 

Source : http://centralgovernmentemployeesportal.blogspot.in

ഫേസ്ബുക്കില്‍ ഇല്ലാത്തവരെ നിങ്ങളുടെ ഫേസ്ബുക്ക് ആല്‍ബം എങ്ങിനെ കാണിക്കാം?

..

ഫേസ്ബുക്കില്‍ ഇല്ലാത്തവരെ നമ്മുടെ ഒരു ഫേസ്ബുക്ക് ആല്‍ബം (പ്രൈവറ്റ് ആവട്ടെ അല്ലാതിരിക്കട്ടെ) എങ്ങിനെ കാണിക്കാം? അവര്‍ നമ്മുടെ ആല്‍ബം കാണണം എന്നഗ്രഹിച്ചാല്‍ എങ്ങിനെ നമ്മുടെ ഫോട്ടോകള്‍ അവരെ കാണിക്കും?  നേരെ അഡ്രസ്സ് ബാറില്‍ പോയി ആ ആല്‍ബം ലിങ്കെടുത്ത് അങ്ങേര്‍ക്ക് കൊടുത്താല്‍ പോരെ എന്നാണ് നിങ്ങളുടെ ഉത്തരമെങ്കില്‍ നിങ്ങള്‍ക്ക് തെറ്റി, ഫേസ്ബുക്കില്‍ ഇല്ലാത്ത ലോഗിന്‍ ചെയ്യാത്ത ഒരാള്‍ക്ക് അഡ്രസ്സ് ബാര്‍ ലിങ്ക് വഴി ആ ആല്‍ബം കഴിയില്ല.. പിന്നെങ്ങിനെ?
ചില സിമ്പിള്‍ കുറുക്കുവഴികള്‍ മതി ആ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം കണ്ടെത്തുവാന്‍
1. നേരെ നിങ്ങളുടെ ടൈം ലൈനില്‍ പോവുക. മുകളില്‍ നിങ്ങളുടെ പേര് എഴുതിയ സ്ഥലത്ത് ക്ലിക്ക് ചെയ്താല്‍ ടൈംലൈനില്‍ എത്തും. ടൈംലൈനില്‍ എത്തിക്കഴിഞ്ഞാല്‍ ഫോട്ടോസ് എന്നെഴുതിയ ടാബില്‍ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക.
2. അതിനു ശേഷം നിങ്ങള്‍ക്ക് സുഹൃത്തുമായി ഷെയര്‍ ചെയ്യേണ്ട ആല്‍ബത്തില്‍ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക. ആല്‍ബം പ്രൈവറ്റ് ആണെങ്കിലും പബ്ലിക് ആണെങ്കിലും ഓക്കേ.
3. ആല്‍ബം ഓപ്പണ്‍ ആയിക്കഴിഞ്ഞാല്‍ മുകളില്‍ വലതു ഭാഗത്ത് ഒരു സ്റ്റാര്‍ ബട്ടണ്‍ കാണാം. അതില്‍ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക. അവിടെ 2 ഓപ്ഷനുകള്‍ കാണും. ഗെറ്റ് ലിങ്കും ഡിലീറ്റ് ആല്‍ബവും. അതില്‍ ഗെറ്റ് ലിങ്ക് ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക
4. ഗെറ്റ് ലിങ്കില്‍ ക്ലിക്ക് ചെയ്തു കഴിഞ്ഞാല്‍ നിങ്ങള്‍ക്ക് ഷെയര്‍ ചെയ്യേണ്ടുന്ന ആല്‍ബത്തിന്റെ യഥാര്‍ത്ഥ ലിങ്ക് ലഭിക്കും. അത് കോപ്പി ചെയ്യുക.
5. ആ ലിങ്ക് ആര്‍ക്ക് വേണമെങ്കിലും കൊടുക്കാം നിങ്ങള്‍ക്ക്. ആ ലിങ്ക് ഉപയോഗിച്ച് ആര്‍ക്ക് വേണമെങ്കിലും ഇനി നിങ്ങളുടെ ആല്‍ബം കാണാം.
ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങള്‍
1. നിങ്ങള്‍ കൊടുക്കുന്ന ലിങ്ക് ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ ആല്‍ബത്തിലെ ഫുള്‍ സൈസ് ചിത്രങ്ങള്‍ നിങ്ങളുടെ ഫേസ്ബുക്കില്‍ ഇല്ലാത്ത സുഹൃത്തിന് കാണുവാന്‍ കഴിയില്ല. ആ ചിത്രങ്ങളുടെ തംബ്നെയില്‍ മാത്രമേ കാണുവാന്‍ സാധിക്കൂ.
2. ലിങ്ക് കൊടുക്കുമ്പോള്‍ അപരിചിതര്‍ക്കോ നിങ്ങള്‍ക്ക് വിശ്വാസമില്ലാത്തവര്‍ക്കോ ആ ലിങ്ക് കൊടുക്കാതിരിക്കുക. തംബ്നെയില്‍ ആണെങ്കിലും ആ ചിത്രങ്ങള്‍ അവര്‍ ദുരുപയോഗം ചെയ്തേക്കാം.
3. ഒരു ആല്‍ബം മുഴുവനായി ഷെയര്‍ ചെയ്യുവാനുള്ള മാര്‍ഗമാണ് ഇവിടെ കൊടുത്തത്. ഇനി ചിത്രം മാത്രമാണ് നിങ്ങള്‍ക്ക് ഫേസ്ബുക്കില്‍ ഇല്ലാത്തവരുമായി ഷെയര്‍ ചെയ്യേണ്ടതെങ്കില്‍ ആ ചിത്രം ഓപ്പണ്‍ ചെയ്താല്‍ അടിയില്‍ ഗെറ്റ് ലിങ്ക് എന്ന ഓപ്ഷന്‍ കാണാം. ബാക്കിയെല്ലാം പഴയ പോലെ.

sources;http://boolokam.com/